Çelebi Havacılık, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularındaki başarılı uygulamalarıyla iki prestijli uluslararası ödül aldı. Şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI - Diversity, Equity & Inclusion) Komitesi, Stevie International Business Awards’ta “Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Program of the Year” içerisinde Gümüş Stevie Ödülü ile taçlandırıldı. Ayrıca, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards'ında “Best in Leading Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Initiatives” kategorisinde Bronz Ödül kazandı.
Çeşitliliği Destekleyen Bir Çalışma Ortamı
Beş farklı ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, çalışanlarının çeşitliliğini teşvik ederek kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş ortamı oluşturmayı hedefliyor. Şirketin mevcut çalışanlarının yüzde 27'sini kadınlar, yüzde 53’ünü ise 30 yaş altındaki genç profesyoneller oluşturuyor. Bu demografik çeşitliliği artırmak amacıyla somut stratejiler geliştiriyor. Çelebi, bu stratejiler doğrultusunda, 2025 yılı itibarıyla yerel DEI komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluşturarak işe alım süreçlerinde kapsayıcı yöntemler uygulamayı planlıyor. Ayrıca, kültürel farkındalık eğitimleri, tersine mentorluk programları gibi inisiyatiflerle kadın çalışanların liderlik pozisyonlarındaki temsillerinin artırılmasına yönelik adımlar atmayı hedefliyor.
Feedback ile Çalışanların İhtiyaçlarını Anlamak
Çelebi Havacılık, DEI yaklaşımının merkezine çalışanlarının taleplerini dinlemeyi koyuyor. Kurum, bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi gibi etkinliklerle geri bildirim alıyor. Özel platformlar aracılığıyla kadın, engelli ve operasyonel çalışanlardan düzenli geri bildirim toplayarak, "Dinliyoruz, anlıyoruz ve aksiyon alıyoruz" felsefesiyle hareket ediyor. Bu içgörülerle birlikte, çalışan deneyimini geliştirme yönünde somut uygulamalar oluşturuluyor. Şirket, çalışanların iş yerindeki memnuniyet düzeylerini artırmayı ve potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmayı kendine hedef ediniyor.
Ölçülebilir İyileşmeler ve Sonuçları
Çelebi Havacılık’ın DEI konusundaki çabaları, çalışan deneyimini olumlu anlamda etkilemeye başladı. Şirketin 2025 yılına ait DEI araştırmasına göre, çalışanların kurum kültüsüne dair kapsayıcılık algısı 2024 yılında yüzde 53 iken 2025'te bu rakam yüzde 71'e yükseldi. İş ortamında “kendileri olabildiklerini” vurgulayan personel oranı da yüzde 84'ten yüzde 90'a çıktı. Psikolojik güvenlik algısı yüzde 74'ten yüzde 83'e, eşit kariyer gelişim fırsatları ile ilgili olumlu görüşler ise yüzde 35'ten yüzde 58'e yükseldi. Bu veriler, şirketin DEI çalışmaları sayesinde sağlanan iyileşmelerin ne denli kayda değer olduğunu gösteriyor.
Adil Ücret Politikaları ve Fırsat Eşitliği
Çelebi Havacılık, adil ücretlendirme ve fırsat eşitliği konularına da önem veriyor. "Eşit işe eşit ücret" anlayışını benimsediği için işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti artırmaya yönelik çabalar sürdürüyor. 2025 yılında 120 yönetici Birincil Kademe Liderlik Gelişim Programı'na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı'na katılacak. Ayrıca, insan kaynakları ekiplerine çeşitlilik ve kapsayıcılık bağlamında eğitimler verilerek bilinç yükseltilmeye çalışılıyor. Bu noktada, kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarındaki temsilinin güçlendirilmesi öncelikli hedefler arasında yer alıyor.
Kalıcı Değişim İçin Çalışmalar Devam Ediyor
Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, şirketin kazandığı bu uluslararası ödülleri değerlendirirken, çalışanların farklılıklarının önemine vurgu yaptı. Gökce, "Çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebildiği ve eşit fırsatlara erişabildiği bir ortam yaratmak, sürdürülebilir başarımızın temelini oluşturuyor" ifadelerini kullandı. Gelecek dönemlerde, çalışanların ihtiyaçlarını anlamaya yönelik çalışmalarına devam edecek olan Çelebi, elde edilen geri bildirimleri somut adımlara dönüştürerek daha kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı sürdürecek.
